সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বড়সড় সুখবর আসতে চলেছে। বহু প্রতীক্ষিত ৮ম বেতন কমিশন অবশেষে গঠনের প্রক্রিয়ায় রয়েছে, যা আগামী দিনে ৩৫ লক্ষ কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও ৬৭ লক্ষ পেনশনভোগী-র বেতন, ভাতা ও পেনশন কাঠামোতে আমূল পরিবর্তন আনতে চলেছে। কমিশনের কার্যকারিতা শুরু হতে পারে জানুয়ারি ২০২৬ থেকে, যদিও গঠন প্রক্রিয়ায় কিছুটা দেরি হতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।এই কমিশনের মূল আলোচ্য বিষয় হল Fitment Factor। এটি এমন এক গুণক, যার দ্বারা মূল বেতনের উপর নির্দিষ্ট হারে বর্ধিত ভাতা নির্ধারিত হয়। সরকারি সূত্র অনুযায়ী, নতুন কমিশনে এই হার ২.৫ থেকে ২.৮-এর মধ্যে নির্ধারণ করার প্রস্তাব রয়েছে। এর ফলে বেতনে প্রায় ২৫ থেকে ৩০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি হতে পারে।
অন্যদিকে, কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি, Fitment Factor কমপক্ষে ২.৫৭ থেকে ২.৮৫ হওয়া উচিত। তাদের বক্তব্য, এর থেকে কম হলে বাস্তব মূল্যস্ফীতির নিরিখে তা যথাযথ হবে না। যদি Fitment Factor ১.৯২ নির্ধারণ করা হয়, তবে বর্তমান ১৮,০০০ টাকার ন্যূনতম বেতন বেড়ে দাঁড়াবে ৩৪,৫৬০ টাকা, যা ৯২ শতাংশ বৃদ্ধির সমান। কিন্তু যদি হার ২.৫৭ রাখা হয়, তাহলে তা পৌঁছাবে ৪৬,২৬০ টাকায়, যার অর্থ ১৫৭ শতাংশ বৃদ্ধি।
আগের কমিশনগুলির রেকর্ডও এই আলোচনায় গুরুত্বপূর্ণ। ৭ম বেতন কমিশনে Fitment Factor ছিল ২.৫৭, ৬ষ্ঠ কমিশনে ছিল ১.৮৬, আর ৫ম কমিশনের সময়ে তা আরও কম ছিল। এইসব তুলনা থেকে বোঝা যায়, Fitment Factor যত বেশি হবে, বেতন বৃদ্ধিও তত বেশি হবে।কমিশনের আওতায় Dearness Allowance (DA), House Rent Allowance (HRA), Travel Allowance (TA), এবং পেনশন কাঠামো-তেও বড়সড় পরিবর্তন আসার সম্ভাবনা রয়েছে। কর্মচারীদের মধ্যে আশা তৈরি হয়েছে, তবে একাংশের মধ্যে আশঙ্কাও রয়েছে যে কমিশনের গঠন বিলম্ব হলে তার বাস্তবায়ন এবং আর্থিক সুবিধা পেতে দেরি হতে পারে।
