সরকারি চাকুরিজীবীদের মুখে আবার হাসি ফোটার সম্ভাবনা। আসন্ন ৮ম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে জোর জল্পনা চলছে, যা বাস্তবায়িত হলে প্রায় ১১ মিলিয়ন সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগী লাভবান হবেন। বেতন ও পেনশনে ৩০–৩৪ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি হতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।
কী কী বদল আসতে পারে?
বর্তমানে একজন প্রাথমিক স্তরের সরকারি কর্মচারীর মৌলিক বেতন ১৮,০০০। নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী এটি ৩২,৯৪০ থেকে ৪৪,২৮০ পর্যন্ত বেড়ে যেতে পারে। আবার কারও বেসিক পে যদি ৫০,০০০ হয়, তাহলে সেটি ৯১,৫০০ থেকে ১,২৩,০০০ পর্যন্ত পৌঁছতে পারে। এই বেতন বৃদ্ধির জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) ১.৮৩ থেকে ২.৪৬ এর মধ্যে রাখা হতে পারে।
কবে থেকে কার্যকর হতে পারে?
সরকারি সূত্র অনুযায়ী, এই নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা থাকলেও বাস্তব প্রয়োগ ২০২৬–২৭ অর্থবর্ষে গড়াতে পারে। কারণ এর আগে বাজেট বরাদ্দ, অনুমোদন এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে।
সরকারের অর্থনৈতিক চাপ কতটা?
এই পরিবর্তন বাস্তবায়নে সরকারের বার্ষিক খরচ প্রায় ₹১.৮ লক্ষ কোটি টাকা হতে পারে, যা ৭ম বেতন কমিশনের সময়ের ১.০২ লক্ষ কোটি টাকার তুলনায় অনেক বেশি। তবুও সরকারের পক্ষ থেকে আর্থিক অন্তর্ভুক্তিকরণ ও কর্মীদের মনোবল বাড়াতে এই পদক্ষেপ ইতিবাচক হিসেবে দেখা হচ্ছে।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQs):
১. আটম বেতন কমিশনের প্রস্তাব কাদের জন্য প্রযোজ্য হবে?
কেন্দ্রীয় সরকারের প্রায় ১১ মিলিয়ন কর্মচারী ও পেনশনভোগীরা এর আওতায় আসবেন।
২. ন্যূনতম বেতন কতটা বাড়তে পারে?
বর্তমান ১৮,০০০ থেকে বেড়ে ৩২,৯৪০–৪৪,২৮০-এর মধ্যে হতে পারে।
৩. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কত ধার্য করা হয়েছে?
১.৮৩ থেকে ২.৪৬-এর মধ্যে একটি রেঞ্জ বিবেচনা করা হচ্ছে।
৪. কবে থেকে নতুন কমিশনের কার্যকারিতা শুরু হতে পারে?
জানুয়ারি ২০২৬ থেকে শুরু হওয়ার সম্ভাবনা থাকলেও বাস্তবায়ন হতে পারে ২০২৬–২৭ অর্থবর্ষে।
৫. সরকারের অতিরিক্ত খরচ কত হবে এই কারণে?
আনুমানিক খরচ ১.৮ লক্ষ কোটি টাকা, যা ৭ম বেতন কমিশনের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি।
