দেশজুড়ে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে জোরালো আশার সঞ্চার করেছে ৮ম পে কমিশনের সম্ভাব্য সুপারিশ। প্রাথমিক রিপোর্ট অনুযায়ী, নতুন এই কমিশন কার্যকর হলে প্রায় ৩০ থেকে ৩৪ শতাংশ পর্যন্ত বেতন ও পেনশনের বৃদ্ধি হতে পারে। উপকৃত হবেন প্রায় ১.১ কোটি কর্মী ও অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি—যাঁরা দীর্ঘদিন ধরেই কাঙ্ক্ষিত বেতন সংস্কারের অপেক্ষায় রয়েছেন। এই বৃদ্ধির মূল ভিত্তি হতে চলেছে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor)। এবার এই হার ২.৪৬-এ পৌঁছাতে পারে, অর্থাৎ বেসিক বেতনের সঙ্গে এটি গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হবে। কিছু অর্থনীতিবিদ এই হার আরও বাড়িয়ে ২.৮ পর্যন্ত হওয়ার সম্ভাবনাও দেখছেন। আগের কমিশনগুলিতে এই হার ছিল ৬ষ্ঠ পে কমিশনে ১.৮৬ এবং ৭ম পে কমিশনে ২.৫৭।
তবে আনন্দের খবরের পাশাপাশি রয়েছে অপেক্ষা ও অনিশ্চয়তার ছায়া। কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হওয়ার সম্ভাব্য সময় ধরা হয়েছে জানুয়ারি ২০২৬, তবে সূত্র মারফত জানা যাচ্ছে, পুরো প্রক্রিয়া পিছিয়ে যেতে পারে ২০২৭ সাল পর্যন্ত। এছাড়া নতুন কাঠামোয় Dearness Allowance (DA)-এর সংহতকরণের বিষয়টিও গুরুত্ব পাচ্ছে। অর্থাৎ, বর্তমান DA-র একটি অংশ মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত করে দেওয়া হতে পারে, যা দীর্ঘমেয়াদে মাসিক আয়ে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। তবে এর মানে, নতুন বেতনে DA আবার শূন্য থেকে গঠিত হবে। কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন কাঠামো নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে আলোচনার পর এই রিপোর্ট কর্মজীবী ও পেনশনভোগী সমাজে স্বস্তির বাতাস বইয়ে দিয়েছে। বিশ্লেষকদের মতে, এই পদক্ষেপ দেশের বৃহৎ কর্মচারী অংশের আর্থিক স্থিতিশীলতায় বড়সড় পরিবর্তন আনতে পারে।
প্রশ্ন ও উত্তর (FAQ):
১. ৮ম পে কমিশনের আওতায় বেতন কতটা বাড়তে পারে?
→ আনুমানিক ৩০–৩৪ শতাংশ পর্যন্ত বেতন ও পেনশন বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে।
২. কারা এই বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পাবেন?
→ প্রায় ১.১ কোটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী ও পেনশনভোগী উপকৃত হবেন।
৩. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কীভাবে কাজ করে?
→ এটি বর্তমান বেসিক বেতনের সঙ্গে গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করে।
৪. কবে থেকে কমিশন কার্যকর হতে পারে?
→ সম্ভাব্য তারিখ জানুয়ারি ২০২৬ হলেও, প্রক্রিয়াটি ২০২৭ পর্যন্ত গড়াতে পারে।
৫. DA সংহতকরণ কীভাবে প্রভাব ফেলবে?
→ পুরনো DA মূল বেতনে যোগ হয়ে যাবে, ফলে বেসিক বাড়লেও DA আবার শূন্য থেকে শুরু হবে।
