সরকারি কর্মীদের মধ্যে আশার আলো জ্বললেও এখনই মিলছে না স্বস্তি। ৮ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (8th Pay Commission) ঘোষণার পরও বাস্তবায়নের তারিখ নিয়ে অনিশ্চয়তা রয়ে গিয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন কাঠামো কার্যকর হতে ২০২৭ বা ২০২৮ সাল পর্যন্ত সময় লেগে যেতে পারে। ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে কেন্দ্রীয় সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে ৮ম বেতন কমিশনের ঘোষণা করেছিল। তবে এখনও পর্যন্ত Terms of Reference (ToR) নির্ধারণ করা হয়নি এবং কমিশনের চেয়ারম্যান বা সদস্যদের নামও চূড়ান্ত হয়নি। ফলে কার্যকর প্রক্রিয়া শুরু হতে দেরি হচ্ছে।
পূর্ববর্তী কমিশনের অভিজ্ঞতা থেকে ধারণা পাওয়া যায়, ঘোষণার পর সুপারিশ বাস্তবায়ন পর্যন্ত গড়ে প্রায় তিন বছর সময় লেগেছে। উদাহরণস্বরূপ, ৭ম বেতন কমিশন কার্যকর হতে সময় নিয়েছিল প্রায় ২৯ মাস। তাই ৮ম কমিশনের ক্ষেত্রেও একই ধারা বজায় থাকলে, এর সুপারিশ অনুযায়ী নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হতে পারে ২০২৭ বা ২০২৮ সালের মধ্যে। অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা ইতিমধ্যেই কর্মীদের সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির একটি ধারণা দিয়েছেন। Ambit Capital-এর রিপোর্ট অনুযায়ী, প্রায় ৩০–৩৪% বেসিক পে বৃদ্ধি হতে পারে। এর সঙ্গে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ধরা হচ্ছে ২.৪৬। অন্যদিকে Kotak Institutional Equities মনে করছে, বাস্তবায়ন হতে পারে চলতি দশকের মধ্য ভাগে বা ২০২৭ সালের প্রথম দিকে।
এই দীর্ঘ প্রতীক্ষা সরকারি কর্মীদের মধ্যে খানিকটা হতাশা তৈরি করেছে। তবে বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বেতন কাঠামোর এই পরিবর্তন কার্যকর হলে তা কর্মীদের আর্থিক দিক থেকে বড় সুবিধা এনে দেবে। শুধু বেসিক বেতন বৃদ্ধি নয়, এর সঙ্গে যুক্ত ভাতা ও পেনশন সুবিধাতেও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসার সম্ভাবনা রয়েছে।
FAQ – সাধারণ প্রশ্নোত্তর
১. ৮ম বেতন কমিশন কবে ঘোষণা করা হয়েছিল?
→ ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে এই কমিশনের ঘোষণা করা হয়।
২. কার্যকর হতে কত সময় লাগতে পারে?
→ অনুমান করা হচ্ছে ২০২৭ বা ২০২৮ সালের মধ্যে কার্যকর হবে।
৩. ToR বা Terms of Reference কি চূড়ান্ত হয়েছে?
→ না, এখনও ToR নির্ধারণ হয়নি এবং কমিশনের চেয়ারম্যান বা সদস্যও ঘোষিত হয়নি।
৪. কর্মীদের বেতন কত শতাংশ বাড়তে পারে?
→ রিপোর্ট অনুযায়ী, বেসিক বেতন প্রায় ৩০–৩৪% পর্যন্ত বাড়তে পারে।
৫. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কত ধরা হচ্ছে?
→ সম্ভাব্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৪৬ ধরা হয়েছে।
